ウェルスペックで、踊れ。
ウェルスペック(WS)の文化や社風、制度について少しだけご紹介。SESを通して「踊るエンジニア」を輩出したいと願う当社が、どのようにそれを実現しようとしているのか、雰囲気だけでも掴み取ってもらえればこの上なく嬉しく思います。
「信頼と自己実現」
ウェルスペックは「社員からの信頼と、一人一人の自己実現」をキーワードに社員全員が「踊るように働ける」環境を用意することを責務と考えています。社員の本当の意味での「成長」ってなんだろう？SES企業だけど、そうじゃない雰囲気の会社であり続けるためには？
そんなことをずっと考え、動いているのが経営陣。そんな理想的な会社を一緒に作っていこうと頑張っていくれているのが社員のみんな。そんな会社なんです。
ウェルスペックの働き方
ウェルスペックの社員はみな、「自身の成長を楽しむ」ことを意識しています。そんな想いを無駄にしないよう、営業が一人のエンジニアに複数案件を紹介し、納得いくまで悩み選択できる案件の選択制度を導入しています。
営業が一人一人のキャリアプランを正確に把握し、本気で実現するために本気で営業する。同じ目線に立って一緒に成長したいと本気で考えているウェルスペックの営業マンも、エンジニア同様「踊る営業マン」と言えますね！
ウェルスペックの仕組み作り
当社の経営陣が仕組み作りで最も意識している「社員からの信頼」。ウェルスペックは社員に「徹底した透明性」を約束して経営しています。
- 現場の単価に応じて給与へ還元する仕組みを導入（還元率は60%〜80%で推移・平均76%）
- 現場の単価に納得できない場合は単価交渉を実施
- 納得できない案件は別案件へリアサイン
- 現場や社内の不満については月次で実施する1on1にて相談
このほかにも、ここから紹介するような様々な仕組みで「透明性」を実現。これからも社員の「やりたい」を叶えるために全力を注いでいくつもりです。
ウェルスペック独自通貨制度
当社内での活動で様々な場面で登場する”SPEC”。これは1SPEC⇄1円でいつでも換金可能な社内の独自通貨です。主に、「自身の学び」「学びの共有」「他社員とのコミュニケーション」を目的とする各種取組みで獲得可能で、WSの活性化に一役買っている重要な制度ですね。
【学びのシェア】（SPEC付与あり）
読んでいてためになった記事や本の内容、日々の業務で得た経験などを自由にシェアできる仕組みです。社内ツール(TUNAG)で投稿するもよし。講義形式で自分でカリキュラムを組みオンラインで展開するもよし。分野もITだけに限らないので、「誰か一人のためになるなら」というぐらい軽い気持ちで取組めます！
【 WS目安箱 】（一部SPEC付与あり）
社内ツール(TUNAG)で、社員の「声」を直接経営陣にぶつけることができます。「会社として〜という取り組みをしてみてはどうでしょう？」「新しく〜みたいな研修制度を設けてくれ！！」「福利厚生で〜を補助してくれるような仕組みがほしいです！」などなど、経営陣に対して提案したいことがあればなんでも投稿可能で、決まったフローで経営陣がしっかり吟味し必ず回答を得られます。納得いくまで議論できる、まさにWSの社員が「踊り続ける」ために重要な制度です。
トライやる！（SPEC付与あり）
社内システムの開発プロジェクトを定期的に立ち上げ、社員のみで構成されたメンバーで推進し納品まで行います。スキルシートに記載可能なレベルな本格的な経験を積むことができます。もちろん参加は任意ですが、SPECも貰えてまさに一石二鳥な取り組みです！
上記以外にもまだまだ当社のちょっと変わった取組みは複数存在します。
そしてそれは社員みんなからの提案で、今もどんどん増え続けているんです！！！
ウェルスペックの福利厚生
スタサポ (本/動画購入サポート)
IT分野に関わらず、気になった本は何でも購入しちゃってください。 雑誌や漫画/小説以外の書籍であれば会社が全額負担します。また一部の買切り動画学習コンテンツ(Udemy等)も学習教材の対象として購入することも可能です。
e-ラーニング
「Progate」や「ドットインストール」などのサブスク型学習サービスを無料で利用することができます。スタサポで購入した教材も利用しながら自分のペースで学習を進めていきましょう！
GET LICENSE（SPEC付与あり）
資格はエンジニアにとって、自分のスキルを体現できる大切なツール。当社は資格の取得費用も全額負担しています。さらには、資格の難易度や有用性に応じてSPECも付与されます。GET LICENSEを活用し積極的に資格取得に励んでください。
乾杯手当
社員同士の交流を図る目的で、社員同士の飲み会に現金を支給。カフェで一緒に勉強会をするという時でも利用できます！まだ金額は小さいものですが、会社の規模と共に金額は増やしていきます。
Birthday休暇
WSの社員は誕生日がある月にどこでも1回特別休暇を取ることができます。是非この休暇も活用し、あなたにとって大切な一日を過ごしてください。
福利厚生も同様に、ここで紹介したものだけではありません。
また目安箱を通して、どんな要望も提案できる体制を作りあげています。
「踊るように働ける」ための環境づくりを一緒に進めていきましょう！
数字で見るウェルスペック
3000社以上
取引社数
当社は3000社以上の企業と常に情報をやり取りしており、抱える案件の数が豊富です。2名ずつ配置された営業体制で、あなたのキャリアパスに沿った案件をご紹介します。
76%
平均還元率
当社のエンジニアへの単価還元率は60%〜80%で推移し、平均は76%です。案件によって幅があります。
2019年
設立
ウェルスペックは2019年設立。出来たばかりのスタートアップ企業です。ベンチャーで働く魅力はなんといっても可能性。一緒に会社を創り上げていってくれる人材を求めています。
33.8歳
平均年齢
2026年7月時点
同じような経験値の、若いメンバーで構成されているのが特徴。同世代のライバルと切磋琢磨しながら成長できる環境が魅力です。
約30名
従業員数
一緒に会社を創り上げていってくれる人材を求めています。
ここまでWSの文化や制度を紹介しましたが、実際に社員のみんなはどう思っているのか、生の声を聞きたくないですか？是非一度、こちらでチェックしてみてください。